El mercado laboral experimentó transformaciones profundas en los últimos años, según explicó Enrique López Arce, especialista en empleos y políticas de inserción laboral. El experto analizó el fenómeno de las renuncias silenciosas, el abandono de puestos sin previo aviso y el auge de los trabajos secundarios en plataformas digitales.
“Otras generaciones trabajaban 10 a 12 horas y resistían sin cobrar horas extras. Hoy las nuevas generaciones no te dicen que están disconformes, sino que dejan de ir al trabajo”, afirmó. El especialista señaló que este comportamiento no responde a falta de compromiso, sino a una reacción ante condiciones laborales abusivas. “La culpa no tiene el trabajador porque hace el trabajo por tres personas”, sostuvo.
López Arce explicó que muchas de estas renuncias se producen en empresas de renombre, que atraviesan buenos momentos financieros pero no ajustan sus estructuras internas, e instó a las compañías a revisar sus prácticas y a adaptarse a los nuevos valores laborales.
“No es por la denominada generación de cristal. Es una cuestión de autorrespeto”, afirmó. López Arce explicó que los trabajadores actuales valoran su tiempo, su salud mental y su derecho a condiciones dignas, y que eso se refleja en la forma en que responden a entornos laborales hostiles.
Además del abandono de empleos formales, López Arce destacó el crecimiento de los trabajos secundarios como fuente de ingresos complementarios. “Más de 20 mil personas trabajan en las plataformas como Uber o Bolt”, reveló.
