Óscar Stark, presidente de la Compañía Paraguaya de Comunicaciones (COPACO), reveló detalles sobre el plan de retiro voluntario de funcionarios de la empresa estatal. El plan, que busca reducir el gasto salarial y el número de empleados, contempla la salida de 570 personas con un presupuesto de aproximadamente 7 millones de dólares.
“Esta es una primera propuesta que todavía estamos ajustando y revisando con la dirección de empresas públicas”, explicó Stark. Según el presidente, el retiro voluntario ofrece un promedio de 80 millones de guaraníes por persona, aunque se considera establecer un tope máximo debido a las variaciones salariales entre los empleados.
La necesidad de implementar este plan surge de la situación financiera actual de COPACO, que cuenta con 2.600 funcionarios tras no renovar contratos vencidos a finales del año pasado. Stark tomó esta medida como un primer paso para reducir el gasto salarial, que actualmente supera los ingresos de la compañía.
El costo operativo mensual de COPACO, incluyendo salarios, se estima en un mínimo de 26 a 27 mil millones de guaraníes, mientras que los ingresos fluctúan alrededor de 16 a 17 mil millones. Este déficit generó una deuda acumulada de 112 millones de dólares con diversos acreedores, incluyendo corresponsales extranjeros, proveedores y funcionarios jubilados.
“El mayor generador de ingresos de COPACO es la línea baja e internet”, señaló Stark, destacando la importancia de inversión privada en estos servicios para la empresa.
