“Hay tres tipos de horarios diferenciados que marcan. Algunos trabajan ocho horas, otros cinco horas y media, y otros tienen horarios flexibles sin ubicación fija. Además, los directores generales, directores y asesores no tienen obligación de marcar entrada ni salida”, explicó Pereira. Añadió que la dispersión de responsabilidades y el descontrol administrativo impiden llevar un registro fiable.
El interventor alertó que los relojes biométricos utilizados para el control de entrada y salida no están conectados a una red, lo que obliga a extraer los datos de manera manual, generando una carga administrativa ineficiente y riesgos de manipulación o error.
“Imaginate, voy a manejar 9.119 legajos en base a sistemas que no tienen interconexión. Todo se hace manual”, indicó. En su desglose, señaló que la Intendencia tiene 7.375 funcionarios, la Junta Municipal 1.142, el Policlínico 189, el Centro Paraguayo Japonés 116 y entre la Terminal y el Abasto, 297 personas más.
Pereira sumó también a 301 comisionados, divididos entre quienes llegaron desde otras instituciones (124) y quienes fueron comisionados desde el municipio a otros organismos (177).
Consultado sobre la cantidad óptima de personal, Pereira reconoció que aún no tiene una cifra técnica definitiva, pero se atrevió a ofrecer una proyección basada en su análisis inicial. “Me arriesgo a decir que yo de entrada podía rescindir de 3.000 personas. Es lo que estudié en la primera estructura al unir el organismo”, aseveró.
Detalló que la superpoblación se concentra en los niveles jerárquicos altos, donde se acumulan bonificaciones y beneficios, lo que explica la proliferación de comisionamientos y cargos sin función definida. En los niveles medios y bajos, afirmó que también se percibe un exceso, aunque en menor escala.
Pereira insistió en que la falta de mecanismos integrados y automatizados de control impide realizar auditorías funcionales, por lo que la intervención se concentró en reconstruir la trazabilidad institucional para una futura reestructuración.
El interventor ya había anticipado que presentará un informe priorizado con propuestas para reformar el sistema laboral, incluir concursos de méritos como requisito de ingreso y racionalizar el aparato administrativo de la comuna.
