Enrique López, especialista en temas laborales analizó los mecanismos de ajuste del salario mínimo en distintos países de la región y señaló diferencias con el modelo paraguayo. “Sí, hay mucha experiencia en la región y en el mundo. Panamá es muy interesante porque tiene salarios por sectores, algo similar a lo que nosotros tenemos con el sector bancario”, afirmó.
El analista recordó que en Paraguay existen sectores con salarios diferenciados. “En el caso paraguayo, por ejemplo, el salario de un jefe de prensa está establecido en cinco millones de guaraníes, aunque no es lo que normalmente el mercado paga”, explicó.
Al comparar con Panamá, destacó que allí los ajustes se realizan cada dos años y se aplican por regiones e industrias. En cambio, Paraguay utilizaba una fórmula anual basada en la inflación acumulada medida por el Banco Central. “En la región, el IPC que se mira es un IPC especial de canasta básica. En Paraguay pusimos el IPC general, y eso provocó que los ajustes no recuperen el poder adquisitivo del trabajador”, señaló.
López repasó los aumentos recientes en países vecinos: México 12%, Perú 10,2%, Bolivia 9,6%, Colombia 9,6%, Brasil 6,9%, Uruguay 6% y Argentina 1,8%. “Cuando uno empieza a analizar, se entiende que estos ajustes buscan paliar la pérdida de poder adquisitivo, mientras que en Paraguay la fórmula no logra ese objetivo”, indicó.
Recordó que la ley 5764 modificada en 2016 introdujo la referencia al IPC general, lo que limita la capacidad de los reajustes para acompañar el costo real de la canasta básica.
